В компании Lumon Industries была разработана революционная методика управления персоналом, направленная на кардинальное изменение подхода к организации труда и психоэмоциональному состоянию сотрудников. Основой этой системы стала «процедура разделения», позволяющая отделить воспоминания работников на профессиональные и личные. Это нововведение не только способствует повышению эффективности на рабочем месте, но и создает иллюзию внутренней гармонии. Главный герой, Марк, принимает решение пройти эту процедуру с надеждой избавиться от стресса и сосредоточиться на повышении своей продуктивности. На первых порах ему удается ощутить облегчение, и он с головой погружается в корпоративную культуру, поглощая высокие стандарты и нормы. Однако, вскоре радость от изменений начинает угасать.
В процессе адаптации Марк сталкивается с тревожными осознаниями о настоящих последствиях внедренной системы. Его мучают парадоксы, касающиеся человеческой натуры в условиях жесткого контроля. Мысли о потере индивидуальности и недоступности личных воспоминаний побуждают его стремиться к восстановлению утраченного. Встречаясь с моральными дилеммами, каждый новый шаг приближает его к раскрытию истинной сути системы, одновременно угрожая всему, что он знал и любил. Эта внутренняя борьба за понимание себя и своей идентичности становится определяющей темой его существования, ставя вопросы о той цене, которую приходится платить за кажущуюся стабильность и комфорт.